HRM en competentieontwikkeling – juni 2026
AI-adoptie versnelt
Het AI Index Report 2026 (24,3 MB) van Stanford HAI toont dat kunstmatige intelligentie (AI) zich in hoog tempo verspreidt binnen bedrijven, onderzoek en het dagelijks leven. Generatieve AI heeft in korte tijd een brede acceptatie bereikt, sneller dan veel eerdere digitale technologieën. Tegelijkertijd blijven investeringen in AI toenemen en verbeteren de prestaties van AI-modellen aanzienlijk. Hierdoor worden de verschillen tussen menselijke en machinecapaciteiten op diverse benchmarktests kleiner. Het rapport wijst daarnaast op toenemende aandacht voor veiligheid, transparantie en regelgeving. Volgens de onderzoekers hebben beleidsmakers en organisaties moeite om passende governance- en toezichtskaders te ontwikkelen die gelijke tred houden met de snelle technologische vooruitgang.
Governance wordt een strategisch aandachtspunt
Uit het 2026 AI Impact Survey-rapport van Grant Thornton blijkt dat organisaties AI steeds sneller implementeren, terwijl de voorbereiding op governance-vraagstukken achterblijft. Het onderzoek toont dat veel bestuurders onvoldoende vertrouwen hebben in hun vermogen om aan toekomstige AI-regelgeving te voldoen of een onafhankelijke audit van hun AI-systemen succesvol te doorstaan. Hoewel AI steeds vaker wordt gezien als een middel om productiviteit te verhogen en concurrentievoordeel te behalen, nemen de zorgen over verantwoordelijkheid, toezicht en risicobeheersing toe. De resultaten wijzen op een groeiende kloof tussen de snelheid van AI-adoptie en de mate waarin organisaties organisatorisch en bestuurlijk zijn voorbereid. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
Toenemende focus op vaardighedenontwikkeling
Het Workforce and Learning Trends 2026-rapport (0,7 MB) van CompTIA laat zien dat werkgevers steeds meer belang hechten aan de ontwikkeling van vaardigheden. Organisaties worden geconfronteerd met tekorten aan gekwalificeerd personeel, terwijl zij tegelijkertijd moeten inspelen op de impact van AI en andere opkomende technologieën. Veel werkgevers verwachten hun investeringen in opleidingen, trainingen en certificeringsprogramma’s verder uit te breiden. Het onderzoek wijst erop dat bedrijven steeds vaker kiezen voor het verder opleiden van bestaande medewerkers in plaats van uitsluitend nieuw talent aan te trekken. Continue ontwikkeling wordt daarmee een belangrijke factor voor inzetbaarheid en organisatorische veerkracht.
Medewerkers willen meepraten over AI
Het rapport ‘Strike While AI Is Hot: Worker Power in the Age of AI’ (0,4 MB) van het Institute for Public Policy Research stelt dat werknemers een grotere rol moeten krijgen bij beslissingen over de invoering van AI op de werkvloer. Volgens het rapport bestaat het risico dat de voordelen van hogere productiviteit niet eerlijk worden verdeeld wanneer medewerkers onvoldoende invloed hebben op de implementatie van de nieuwe technologie. De onderzoekers pleiten voor sterkere overlegstructuren, meer mogelijkheden voor collectieve vertegenwoordiging en nieuwe vormen van werkplekgovernance. De mate waarin werknemers kunnen meepraten, zal volgens het rapport mede bepalen of AI bestaande ongelijkheden verkleint of juist vergroot.
NVC Huggy Bear als ondersteuning bij leertraject
Tijdens Empack 2026, interpack 2026 en Food Tech Event 2026 ontvingen bezoekers van de NVC-stand die interesse toonden in een NVC-verpakkingsopleiding dé NVC Huggy Bear. Deze beer staat symbool voor de ondersteuning die deelnemers ontvangen vóór, tijdens en na hun opleidingstraject. Bekijk hier de foto-impressie NVC Huggy Bear goes interpack (3,53 MB). De NVC Huggy Bear vormt een blijvende herinnering aan de stap naar nieuwe kennis, inzichten en professionele groei op verpakkingsgebied.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.