HRM en competentieontwikkeling – mei 2026
AI verandert de structuur van werk
Het rapport ‘Jongeren, AI en de arbeidsmarkt’ van Intelligence Group toont dat kunstmatige intelligentie vooral de instroom op de Nederlandse arbeidsmarkt verandert in plaats van direct grote aantallen banen te laten verdwijnen. Vooral routinematige administratieve en analytische starterstaken worden steeds vaker geautomatiseerd, waardoor traditionele instapfuncties onder druk komen te staan. Het onderzoek benadrukt daarnaast dat werkgevers meer waarde hechten aan aanpassingsvermogen, digitale vaardigheden en praktijkervaring. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
Onderzoek van METR toont dat werknemers die AI-systemen gebruiken duidelijke productiviteitswinsten ervaren. De AI Usage Survey laat zien dat AI vooral ondersteuning biedt bij schrijven, programmeren en het verwerken van informatie. Tegelijkertijd merkt het onderzoek op dat ervaren productiviteitsgroei vaak hoger ligt dan objectief gemeten verbeteringen. Dit wijst erop dat organisaties nog zoeken naar betrouwbare manieren om de impact van AI op prestaties te beoordelen. U vindt de resultaten in een online publicatie.
Microsoft meldt in het 2026 Work Trend Index Annual Report (19,29 MB) dat organisaties steeds meer evolueren naar zogenoemde “agentic workplaces”, waarin AI-systemen zelfstandiger opereren. Volgens het rapport verschuift de rol van werknemers daardoor van uitvoerend werk naar het aansturen, controleren en beoordelen van AI-agents. Ook groeit de behoefte aan duidelijke richtlijnen rond veiligheid, verantwoordelijkheid en vertrouwen naarmate AI breder wordt ingezet.
Vaardigheden worden strategisch belangrijker
De 2026 Gen Z and Millennial Survey (7,15 MB) van Deloitte, laat zien dat jonge werknemers AI overwegend positief beoordelen. Veel respondenten verwachten dat AI de productiviteit verhoogt en nieuwe loopbaankansen creëert. Tegelijkertijd vindt een groot deel dat organisaties onvoldoende investeren in opleiding en ontwikkeling. Continue scholing wordt steeds vaker gezien als een essentiële voorwaarde voor duurzame inzetbaarheid.
Het 2026 State of Tech Talent Report (2,42 MB) van de Linux Foundation toont dat organisaties steeds vaker kiezen voor het omscholen van bestaande medewerkers in plaats van externe werving. Werknemers met kennis van de organisatie zijn vaak waardevoller voor werkgevers dan nieuw talent van buitenaf. Het rapport wijst ook op de grote wereldwijde vraag naar vaardigheden op het gebied van cybersecurity, cloudinfrastructuur en AI-engineering.
Volgens een rapport (55,82 MB) van ILO moet een leven lang leren een strategische beleidsprioriteit worden om werknemers voor te bereiden op snelle technologische en demografische veranderingen. De organisatie benadrukt dat AI, automatisering en de groene transitie gelijktijdig druk zetten op arbeidsmarkten.
Werkplekken veranderen mee
De Global Workplace Survey 2026 van Gensler toont dat intensieve AI-gebruikers aanzienlijk meer tijd besteden aan leren en experimenteren dan andere werknemers. Het onderzoek suggereert dat succesvolle organisaties steeds vaker worden gekenmerkt door flexibiliteit, samenwerking en voortdurende ontwikkeling in plaats van vaste routines. U kunt het rapport downloaden na het invullen van uw gegevens.
De conferentiepaper “A Moment of Choice: Harnessing Artificial Intelligence for Decent Work” (2,13 MB) van ILO, stelt dat beleidskeuzes bepalend zullen zijn voor de uiteindelijke impact van AI op het werk. Het rapport benadrukt het belang van werknemersbescherming, sociale dialoog en inclusieve regelgeving om ervoor te zorgen dat productiviteitswinsten niet ten koste gaan van de werkkwaliteit. Daarnaast waarschuwt ILO dat ongelijke toegang tot digitale infrastructuur en scholing bestaande verschillen op de arbeidsmarkt verder kan vergroten.
NVC-leden ontvangen deze informatie met alle bijbehorende links in de maandelijkse NVC Members-only Update. Heeft u vragen, neem dan contact met ons op via e-mail of bel: +31-(0)182-512411.